En una entrevista de trabajo, las preguntas que te hacen pueden agruparse en distintas categorías. Los profesionales de recursos humanos evalúan esas categorías para saber si el candidato se adecúa a lo que buscan.

Preguntas sobre la personalidad del candidato

En este tipo de preguntas el entrevistador quiere comprender cuales son tus motivaciones, tus aspiraciones y tus deseos a nivel profesional.

Lo mejor que puedes hacer para responder a estas preguntas de la entrevista, es ponerte en el lugar del entrevistador y pensar en cómo es el candidato ideal que está buscando.

Una vez hecho eso, debes comprender qué características de tu personalidad se adaptan al perfil que busca el entrevistador, y responder de acuerdo a esto.

#1 “¿Cómo te describirías?”

Con este tipo de preguntas tan abiertas el entrevistador quiere probar dos cosas:

*Tu capacidad de reacción: responder a preguntas tan abiertas no es fácil. Si no estás preparado o te pones nervioso, lo primero que vas a transmitir son dudas y falta de preparación. Algo que los entrevistadores odian, y por lo que es fácil que te descarten.

*Si encajas en el puesto de empleo: los entrevistadores siempre tienen en mente un perfil adecuado para cada puesto de empleo. Así si el empleo exige tener una capacidad analítica muy grande (por ejemplo, informáticos, matemáticos, ingenieros…) el entrevistador estará buscando un tipo de personalidad definida.

Por tanto, debes describirte teniendo en cuenta lo que el entrevistador quiere oir.

Las mejores respuestas que dar a estas preguntas son:

“me gusta aprender”

“soy una persona muy dinámica”

“me gusta tomar la iniciativa”

“me motiva trabajar en equipo”

“quiero afrontar nuevos retos y oportunidades”

“me comprometo totalmente con mi trabajo”

#2 “Dime tus 3 mayores virtudes/defectos”

Ésta es una de las clásicas preguntas en una entrevista de trabajo.

Para evitar caer en la trampa en la que caen el 99% de los candidatos que se presentan a la entrevista de trabajo, ten en cuenta lo siguiente:

Virtudes

Lo más inteligente que puedes hacer es preguntarte ¿qué tipo de trabajador busca la empresa? Y a continuación describir tus virtudes como si fuesen las del candidato ideal.

Si el puesto requiere liderazgo, puedes decir algo como

“los demás suelen verme como un líder“

Si el puesto requiere trabajar muchas horas puedes decir

“Soy una persona comprometida”

Si el puesto require trabajar de cara al cliente, puedes decir algo como

“Tengo una actitud positiva”

Si el puesto requiere trabajar en equipo, puedes decir algo como:

“Acepto la crítica y aprendo”

“Me gusta trabajar con los demás”

Defectos

Aquí el 99% de los candidatos suele decir “soy perfeccionista“. Responder esto no te hará ningún favor, porque lo que que el entrevistador va a pensar es “ok, la típica respuesta!”

No respondas lo mismo que responde todo el mundo, en vez de ello, diferénciate.

Señala aspectos que consideras que serían virtudes desde el punto de vista de la empresa. Trata de buscar virtudes que llevadas a un extremo pudiesen considerarse defectos.

Las mejores respuestas que puedes dar a esta pregunta son:

“Soy muy exigente conmigo mismo”

“Defiendo firmemente mi postura si creo que tengo razón”

“No me gustan los compañeros que se escaquean en el trabajo”

Preguntas sobre tu formación

Con este tipo de preguntas el entrevistador quiere averiguar si estás lo suficientemente preparado como para afrontar tu futuro trabajo con garantías de éxito.

#3 “Háblame de tu formación académica”

Muchos candidatos piensan que es suficiente con describir su formación académica.

¡ERROR!

Aquí el entrevistador quiere que le expliques por qué decidiste estudiar o formarte en un determinado ámbito.

No caigas en el error de describir tu historial académico.

Crea una historia adecuada para contarle quién eres y porqué has tomado las decisiones que tomaste en el pasado.

Lo importante es mostrar que tomaste tus decisiones por algún motivo y no por casualidad.

Algunas frases que deberías meter en tu respuesta a esta pregunta de la entrevista son:

“Escogí estudiar aquello que me apasionaba”

“Sabía que en un futuro quería trabajar en ese sector”

“Dadas mis expectativas e intereses, consideré que era la mejor elección en ese momento”

#4 “¿Crees que tienes la suficiente formación para el puesto?”

Hay ciertas preguntas en una entrevista de trabajo, en las que el entrevistador espera ver cómo reaccionas. Ésta es una de ellas.

La formación realmente se adquiere trabajando, él ya lo sabe. Lo que quiere ver es si tienes seguridad y confianza en ti mismo, o si vas a dudar a la mínima que alguien cuestione tus capacidades.

Por eso lo mejor que puedes hacer es comenzar la respuesta argumentando que tienes la suficiente formación:

“Creo que tengo la suficiente formación por los motivos A, B,C “

Para luego pasar a jugar la baza psicológica que muestra que tienes seguridad en ti mismo:

“Aunque la formación académica es importante, pero considero más útil aprender trabajando en un entorno real”

“Además, aunque tuviese alguna carencia en mi formación, soy una persona que aprende rápidamente y muy motivada, por lo que no tendría problema en adaptarme”

Preguntas sobre tu experiencia

La mayoría de las preguntas en una entrevista de trabajo se centran en la experiencia del candidato (salvo que seas un recién licenciado).

Muchos candidatos pasan por alto la componente psicológica en estas preguntas de la entrevista.

Ignoran que el entrevistador sabe que es raro que cumplas todos los requisitos en cuanto a experiencia de la oferta de empleo (salvo para determinadas profesiones como medicina, derecho u otras especialidades).

#5 “¿Porqué quieres cambiar de trabajo?”

Algunas preguntas en una entrevista de trabajo, son difíciles de responder. Ésta pregunta es sin duda, una de ellas.

El entrevistador quiere oír que consideras que trabajar en su empresa es lo mejor que puedes hacer en este momento.

Algunas frases adecuadas que deberían estar en tu respuesta a esta pregunta:

“Mis expectativas laborales han cambiado y esta oferta se adapta mejor a lo que yo quiero”

“Creo que a largo plazo este empresa es lo que yo busco”

“Quiero crecer como profesional y vuestra empresa es el lugar pefecto”

“La oportunidad que planteáis es interesante”

#6 “¿Porqué has estado tanto tiempo sin trabajar?”

Ésta se ha vuelto una de las preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo.

Si has estado desempleado, lo último que quieres que el entrevistador piense es que te has quedado en tu casa sin hacer absolutamente nada.

Puedes responder de la siguiente manera:

“He estado buscando trabajo durante meses, pero no he encontrado ninguna oportunidad que mereciese la pena, por lo que he aprovechado para formarme mientras esperaba a una buena oportunidad como esta”

“He estado formándome y he aprovechado este tiempo para definir qué es lo que busco y centrarme solo en aquellas oportunidades que realmente me interesen, como ésta”

#7 “No tienes la suficiente experiencia”

En algunas ocasiones, hay ciertas preguntas de la entrevista de trabajo que están enfocadas a presionarte.

Con esta pregunta, el entrevistador te probará psicológicamente cuestionando tu experiencia.

Algunas frases que puedes meter en tu respuesta:

“Creo que sin embargo, tengo aptitudes y capacidades que la mayoría de la gente no tiene, como por ejemplo…”

“Creo que la experiencia es algo relevante, pero tengo muchas ganas de aprender y sé que puedo hacerlo mejor que la mayoría de la gente porque estoy dispuesto a esforzarme”

#8 “Tienes demasiada experiencia”

El entrevistador percibe como un riesgo que no seas capaz de adaptarte a la cultura de la empresa o a trabajar con gente más joven.

Algunas respuestas que puedes dar para evitar sus miedos son:

“Es cierto, pero considero que siempre se puede aprender, y no me importa retroceder un paso porque sé que volveré a avanzar”

“Creo que precisamente por eso, puedo aportar más valor para este puesto de trabajo y rendir mejor que otros candidatos que tengan menos experencia”

Preguntas sobre la empresa

Dentro de la entrevista de trabajo, estas preguntas le permiten averiguar al entrevistador si realmente estás interesado en el puesto o no.

Cualquier entrevistador te descartará si no te ve entusiasmado con la oferta y la empresa.

Las preguntas mas típicas que te harán durante la entrevista de trabajo son:

#9 “¿Qué sabes de la empresa y el puesto de trabajo?”

De entre todas las preguntas en una entrevista de trabajo, ésta es mi favorita. Principalmente, porque aquí es donde la mayoría de los candidatos fallan. Subestiman este pregunta de la entrevista, y su importancia.

¿Crees que alguien te contratará si no tienes la más mínima idea de lo que hace su empresa?

Para dar la mejor respuesta posible a esta pregunta debes:

Leer bien la descripción del puesto de empleo.

Visitar la web de la empresa y averiguar información relevante, como sus ingresos y beneficios en el último año, el número de empleados, sus principales competidores…
Visitar los perfiles de LinkedIn de sus empleados.

#10 “¿Porqué deberíamos escogerte a tí?”

Muchos candidatos piensan que hay ciertas preguntas absurdas en una entrevista de trabajo. Y piensan que ésta es una de ellas. Se equivocan.

El entrevistador quiere que te vendas y tienes que convencerle de que eres el mejor.

Las mejores respuestas que puedes dar son:

“La decisión es vuestra, lo que sí te puedo decir por lo que hemos estado hablando durante la entrevista es que mis aptitudes y actitudes encajan a la perfección con el puesto y aunque no los conozca, creo que hay pocos candidatos que puedan hacerlo tan bien como yo”

“Porque esta oportunidad me interesa mucho, estoy comprometido al 100% y estoy dispuesto a ayudar en todo lo que pueda a esta empresa”